Kostenrechner
Was kostet ein deutsches Team wirklich?
Deutsche Einkäufer unterschätzen die Arbeitgeberbelastung regelmäßig. Wir zeigen, woraus sie besteht, und nennen die belegte Einsparungsspanne. Die genaue Kalkulation erhalten Sie im Angebot.
Ihre Eckdaten
Ihre Auswahl
- Funktion
- Geschäftsprozess-Outsourcing
- Anzahl Personen
- 5
- Hauptsprache
- Deutsch · C1
- Servicezeiten
- Geschäftszeiten
- Lieferstandort
- Polen
Belegte Einsparung
40 bis 75 Prozent
gegenüber den vollständig belasteten Kosten einer gleichwertigen Einstellung in Deutschland, bei global gemischter Lieferung.
Die genaue Kalkulation hängt von Funktion, Umfang, Sprachmix, Servicezeiten und Lieferstandort ab. Fordern Sie ein Angebot an, Sie erhalten innerhalb von sechs Stunden eine belastbare Antwort.
Genaues Angebot anfordernDie Arbeitgeberbelastung, die eine Eigeneinstellung trägt
- Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung von rund 21 Prozent des Bruttolohns: Rente 9,3 Prozent, Krankenversicherung 7,3 Prozent, Pflegeversicherung 1,8 Prozent, Arbeitslosenversicherung 1,3 Prozent, zuzüglich hälftigem Zusatzbeitrag
- Umlagen U1 (Krankheit), U2 (Mutterschaft) und U3 (Insolvenzgeld)
- Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung an die Berufsgenossenschaft
- Bezahlter Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen
- Rekrutierungs- und Arbeitsplatzkosten sowie Steuerungsaufwand
In Summe liegen die vollständig belasteten Kosten einer deutschen Einstellung regelmäßig bei rund dem 1,3-Fachen des Bruttogehalts, bevor Rekrutierung, Arbeitsplatz und Steuerung berücksichtigt sind. Genau gegen diese Basis vergleicht sich die belegte Einsparung.
Quellen: Germany Trade & Invest und Nettolohn-Rechner.com, Sozialversicherungsbeiträge 2026.
Sprechen wir über Ihren Bedarf.
Sagen Sie uns, welche Funktion Sie auslagern möchten, in welchen Sprachen und in welchem Umfang. Sie erhalten eine belastbare Antwort statt einer Broschüre.
Wir beantworten jede Anfrage innerhalb von sechs Stunden.